时时彩平台招代理

民政动态

zhengwu gongkai

舟山市民政局建立日周月年学习机制

  • 作者:
  • 来源:舟山市民政局
  • 发布日期:2019-05-10
  • 阅读:14532次

习近平总书记在党的十九大报告中提出,要建设高素质专业化干部队伍。随着全面从严治党和“两学一做”学习教育的深入推进,以及民政事业发展、干部队伍建设的新形势新要求,舟山市民政局建立“日周月年”学习制度,让党性意识、素质教育真正内化于心、外化于行,打通机关党员、干部职工教育的最后一公里,全方位提升服务水平。

学习制度的推行以分管领导分管的业务处室为单位,成立学习小组,开展集中学习、头脑分暴、读书沙龙等学习活动。学习小组组长由分管领导担任,副组长实行处室负责人轮值制,一个月为轮值周期,轮值到的副组长负责安排该月学习计划,落实学习内容,组织学习活动,记录学习过程,实施学习测评,总结学习成果。

一是每日读书,常态学习提高素质。学习小组每日抽

出20分钟,组织开展集中学习,学习内容聚焦国家、省、市出台的文件,民政系统政策、制度,文学、哲学类书籍等。学习小组实行每日在微信办公群图片打卡,以此促进学习活动的长期坚持,营造浓厚的学习氛围。

二是每周分享,及时交流学习体会。学习小组每周五

下午开展一次学习分享会,就本周的学习内容做一次学习体会交流,学习体会结合工作实际,交流方式、内容倡导创新多样,做到每周每位干部职工都轮到一次分享交流。

三是每月测评,定期检验学习成效。学习小组每个月

末最后一周周五开展一次学习测评,测评内容围绕该月学习的重点、中心内容,测评结果每月报局机关党委,局机关党委定期对各学习小组开展情况进行通报。

四是每年评优,总结宣传先进典型。每年年底,全面回顾总结活动开展情况,对组织有力、成效显著的学习小组,对结合实际、创新创优的学习方案,对履职尽责、积极发挥作用的学习副组长给予表彰奖励,进一步激发整体学习活力。